Des de la Intersindical-CSC, s’ha editat el llibret de suport “Pla d’igualtat a una empresa: elaboració, implementació i avaluació (guia pràctica)”, amb l’objectiu de fer arribar a les delegades i els delegats una eina de treball pel que fa als plans d’igualtat, una de les mesures que recull el marc normatiu actual, per a assolir la igualtat entre les dones i els homes al món laboral.

Si en els darrers anys es detectava un avenç en la introducció de les mesures relacionades amb el gènere i la igualtat d’oportunitats, a partir de l’aprovació de la Llei 2/2007, del 28 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la intervenció de la representació de les i els treballadors és fonamental, ja que aquest marc legal situa en el camp de la negociació col·lectiva l’adopció de mesures concretes a favor de la igualtat a les empreses, per tal que siguin les parts les que acordin el seu contingut.

Al marge dels plans d’igualtat, les empreses estan obligades a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes i tenen el deure de negociar-les per a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats. És per això que tenim un ampli ventall de possibilitats de negociació, sigui quin sigui l’àmbit del conveni col·lectiu i independentment que les mesures negociadores estiguin incloses o no en un pla d’igualtat.

La legislació en matèria d’igualtat anomena l’accés al treball i a les condicions de treball, la qualificació professional, promoció i formació, entre les matèries on podríem establir mesures concretes d’acció positiva. Aquestes matèries, no obstant, no són les úniques mesures que cal negociar, abans cal detectar i eliminar possibles situacions discriminatòries.

Amb aquesta intenció s’hi analitza la definició del pla d’igualtat i les fases que cal seguir per a la seva elaboració, negociació, aplicació, seguiment i avaluació de les matèries que ha d’incloure, i les conseqüències administratives i judicials derivades de l’incompliment de la llei.

Des de la Intersindical-CSC, s’espera que aquesta Guia serveixi per a sensibilitzar i comprometre en el camí d’implantar realment la igualtat en l’àmbit laboral i el que ens és més proper: la negociació col·lectiva.